DGCFT-SEP y Secretaría del Trabajo de Hidalgo consolidan alianza para fortalecer la capacitación laboral

• El acuerdo alinea la formación técnica con las necesidades reales del sector productivo en Hidalgo

• El sistema nacional de capacitación atendió a más de un millón de personas en 2024-2025, con cerca del 60% de participación femenina

Tulancingo, Hidalgo.- En un entorno marcado por la transformación del mercado laboral, la especialización técnica y la creciente demanda de mano de obra calificada, la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo de la Secretaría de Educación Pública (DGCFT-SEP) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo, firmaron un acuerdo de colaboración orientado a fortalecer la capacitación para el trabajo, mejorar la pertinencia educativa y consolidar la vinculación con el sector productivo.

El acto se llevó a cabo en el Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI) 123, donde además se inauguró el taller de soldadura general, una nueva especialidad que amplía la oferta formativa del plantel y responde a la demanda de perfiles técnicos en sectores industriales estratégicos.

El evento fue encabezado por el Dr. Héctor Leoncio Martínez Castuera, Coordinador de Organismos Descentralizados Estatales de Institutos de Capacitación para el Trabajo de la Secretaría de Educación Pública, quien acudió en representación del Director General de Centros de Formación para el Trabajo, Dr. Francisco Garduño Yáñez. También participó el Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado de Hidalgo, Lic. Óscar Javier González Hernández, junto con autoridades educativas, municipales y directivos del sistema de capacitación para el trabajo.

En este marco, Nelly Campos, representante de asistencia técnica entre los cinco CECATI del estado de Hidalgo y la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo, presentó la exposición de motivos del evento, en la que planteó la necesidad de consolidar mecanismos de coordinación institucional que permitan responder de manera eficaz a las exigencias de un entorno laboral dinámico.

“Este esfuerzo de coordinación no es solo institucional, es una respuesta directa a las necesidades del entorno productivo. Lo que buscamos es que la capacitación sea pertinente, que tenga impacto real en la vida de las personas y que se traduzca en oportunidades concretas de inserción laboral”, señaló.

Capacitación técnica: eje del desarrollo económico

Durante su intervención, el Dr. Héctor Martínez Castuera planteó que la capacitación para el trabajo debe asumirse como un componente estructural del desarrollo económico y social del país, en un contexto donde la innovación tecnológica, la relocalización de cadenas productivas y la evolución de los mercados laborales exigen perfiles cada vez más especializados.

Subrayó que el sistema nacional de capacitación atendió a más de un millón de personas durante el ciclo escolar 2024-2025, con una participación femenina cercana al 60%, lo que refleja no solo la cobertura del sistema, sino su papel en la inclusión laboral y en la generación de oportunidades para amplios sectores de la población.

En este sentido, Martínez Castuera explicó que el acuerdo firmado en Hidalgo tiene como objetivo fortalecer la articulación entre la formación técnica y las necesidades reales del sector productivo, mediante esquemas de capacitación pertinentes, flexibles y orientados al desarrollo de competencias laborales certificables.

De la firma a la implementación

Por su parte, Óscar Javier González Hernández enfatizó que los convenios de colaboración deben traducirse en acciones concretas y medibles, al señalar que estos instrumentos no pueden limitarse a actos protocolarios, sino que deben tener impacto directo en la mejora de los perfiles laborales y en la generación de oportunidades de empleo.

Destacó que los Centros de Formación para el Trabajo desempeñan un papel fundamental en este proceso, al contribuir a que la mano de obra local esté a la altura de las exigencias del sector productivo, favoreciendo que las oportunidades laborales permanezcan en la entidad y beneficien a la población hidalguense.

Un modelo que se proyecta a nivel nacional

Uno de los elementos centrales del acuerdo es la consolidación de un modelo de colaboración que surgió desde los propios CECATI y que comienza a replicarse en otras entidades del país. Este modelo permite que estudiantes del Colegio de Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Hidalgo (CECyTEH) realicen su servicio social en los centros de capacitación, fortaleciendo su formación práctica y su inserción en el mercado laboral.

Este esquema integra horas prácticas, formación técnica especializada y evaluación de competencias, lo que permite construir trayectorias formativas más completas y alineadas con las necesidades del entorno productivo.

Asimismo, el acuerdo contempla la articulación de programas con reconocimiento oficial ante instancias educativas, lo que otorga certeza jurídica y valor curricular a la formación recibida por los participantes, fortaleciendo su empleabilidad.

Infraestructura y especialización técnica

Como parte de la jornada, se llevó a cabo el corte de listón del taller de soldadura en el CECATI 123, infraestructura que amplía el abanico de opciones formativas del plantel y responde a la demanda de oficios especializados en sectores como la manufactura, la construcción y la industria.

La incorporación de esta especialidad busca no solo diversificar la oferta educativa, sino también fortalecer la formación de perfiles técnicos altamente demandados en el contexto económico actual.

Coordinación institucional y competitividad regional

Autoridades coincidieron en que la coordinación entre instancias educativas, laborales y gubernamentales permite optimizar recursos, compartir buenas prácticas y generar sinergias que impacten directamente en la productividad y competitividad regional.

El acuerdo firmado en Tulancingo se inscribe en una estrategia más amplia orientada al fortalecimiento del capital humano, en un contexto nacional donde la capacitación técnica se consolida como uno de los principales instrumentos para reducir brechas laborales, mejorar ingresos y responder a las nuevas dinámicas económicas.

Más allá del acto protocolario, el convenio plantea una ruta de trabajo basada en la pertinencia, la eficiencia y la vinculación efectiva con el sector productivo, elementos clave para enfrentar los desafíos del mercado laboral en México.