SNTE busca más del 13% salarial mientras burócratas de Mulegé rechazan oferta por crisis financiera

Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) confía en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento en el cierre de las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026, mientras que la negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur se encuentra estancada debido a la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé.

Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, expuso durante la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56, en Veracruz, que para la gran mayoría de los maestros el salario no corresponde con su compromiso, preparación y desempeño. El líder sindical estableció como referencia el aumento al salario mínimo: “Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”, declaró Cepeda Salas.

En contraste con las aspiraciones del magisterio nacional, en Mulegé, Baja California Sur, la alcaldesa Edith Aguilar Villavicencio puso sobre la mesa una contrapropuesta de un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones. La edil argumentó que no cuentan con la capacidad financiera para igualar la propuesta general de los demás ayuntamientos, organismos e instituciones de los tres poderes, la cual ofrece a nivel estatal un 6.5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 7 por ciento a prestaciones.

La base trabajadora del Sindicato de Burócratas en Mulegé rechazó la oferta de la alcaldesa, señalando que no cumple con las expectativas económicas. Aguilar Villavicencio advirtió que aceptar la oferta estatal sometería a estrés financiero a todo el municipio, lo que representaría 20 millones de pesos más al año para alrededor de 700 sindicalizados. La presidenta municipal detalló las presiones fiscales que enfrenta su administración: “Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, expresó.

Además, la alcaldesa cuestionó cómo afectaría un aumento generalizado a la operación de servicios esenciales: “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”, indicó Aguilar Villavicencio.

Mientras la negociación en Mulegé enfrenta este impasse, los presidentes de los gobiernos municipales de Comondú y Loreto señalan que podrán hacer frente al incremento pactado a nivel estatal, aunque reconocen que deben realizar ajustes a los presupuestos de sus administraciones para cumplir con los compromisos.